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採用情報

社員インタビュー

INTERVIEW

先輩方の仕事内容や目標などをチェックして採用にご応募ください。

温かく、風通しの良い社風にいつも支えられており、先輩方からのサポートに感謝。
東端 郁実(とうばた いくみ)
ロイヤルスポーツプラザ 入社2年目
Q1
現在の担当している仕事内容を教えてください。

ロイヤルキッズスクールの体操スクールを担当し、年齢に応じてカリキュラムをレクチャー。

体操スクールは3歳から小学6年生までを対象に指導しており、幼児クラスでは身体の発育、発達の手助け、小学生クラスでは体操競技の技術習得、小学校体育の発展、有利化を目的として、スクール運営をしています。職場環境はフレンドリーでとても働きやすい環境です。皆で支え合い、困っていれば気づいて助け合い、一丸となって目標に向かっています。一人で悩みを抱え込むようなことは一切ありません。

Q2
入社の決め手は何でしたか?

15年続けてきた体操競技、それを活かして体操のコーチになりたいと思い入社。

小さい頃から続けてきた体操を「今後は自分が指導する立場になりたい」と思ったのが一番のキッカケです。、また、子どもが好きで子どもたちの成長と一緒に自分も成長出来たら、何よりの仕事のやりがいになると思ったのも決め手です。キッズスクールだけでなく、フィットネス(大人の会員様)の面でも人と関わり、人の生活の役に立つ仕事がしたいという気持ちも仕事の原動力になっています。

Q3
大切にしていることは何ですか?

大切にしていることは、慣れや慢心によるミスが起きぬように初心を忘れないこと。

慣れてきた頃に失敗が起きると思います。慣れを出さないためにも初心を忘れず、常に頭に入れて業務していこうと心掛けています。また、2年目となり自分の発言の機会も増え、同時に責任も伴ってきます。慎重に正確な発言ができるよう、思いついたこと・やってみたいことを発言するだけではなく、まずは書き留めて自分の中で整理してから発信するように心掛けています。

Q4
今の仕事の魅力について教えてください。

人の役に立てること、人の成長を手助けできること、さらに人を笑顔にさせられること。

体操スクールでは子どもたちの「できた!」に喜び・達成感を感じさせると共に、それが私たちの達成感にも繋がっています。また、子どもたちの成長を一番近くで感じることができるので、ダイレクトにやりがいを感じることができます。フィットネスでは、若い方からご年配の方までご利用されており、ロイヤルに来ることが生活の一部になっている方もいらっしゃいます。生活の支えになり、人と人が繋がるコミュニティーの場にもなっているので、皆様が笑顔になれる施設となっているのではないでしょうか。

Q5
今後の目標を教えてください。

入社2年目、先輩となるので今まで以上に視野を広く持ち、育成の部分でも成長したい。

体操を担当していますが、会員の在籍が減少傾向にあるので、在籍を増やすために試行錯誤をしています。
レッスン内容の変更、外部への委託(ノウハウを吸収)、イベントの開催、SNSの更新など、興味を持っていただき、体操スクールだけでなくロイヤルキッズスクール・ロイヤルスポーツプラザへ足を運んでいただくキッカケをつくっていきたいと思います。

Q6
就活生の皆さんへのメッセージをお願いします。

好きなことや興味のあること、やってみたいという好奇心に勝る原動力はありません。

最初は何事も不安だと思いますが、自分の思う「好き、興味がある、やってみたい」を見つけて仕事にしてみてください。自分の好きが仕事にできると、毎日が充実して素晴らしい社会人生活が送れると思います。なりたい理想の自分になってみましょう!

幅広くチャレンジしたい私にとってとても魅力的で、やりたいことを選んでいける職場。
渡邊 莉加(わたなべ りか)
入社6年目 主任
品質管理部 兼ROYAL FITNESS Peach
Q1
現在の担当している仕事内容を教えてください。

現場と品質管理部業務の兼業。どちらも「私」で、どちらも魅力的な仕事。

品質管理部としては、総合クラブでスタジオレッスンをインストラクターとして行い、全店舗社員のレッスン教育・研修などを行っています。また新店舗のスタッフ研修も行い、セミパーソナルレッスンの開発もしています。Peachでは、店長としてスタッフ採用・育成・研修、数値管理(売上・入会・退会など)、セミパーソナルレッスンのプログラム作成・研修、その他運営の為の事務作業などの店舗運営管理全般と現場(接客・マシン指導・セミパーソナルレッスン)も行っています。

Q2
応募前に不安だったことはありますか?

仕事内容と、筋力に不安…。イメージほどの筋力は不要で、楽しくトレーニングができました。

事前に仕事内容を調べてはいましたが、実際にスポーツクラブでアルバイトをしていたわけではなかったので「ハードすぎるのでないか」と少し不安・心配でした。これまでに部活での運動をしていましたが、筋力トレーニングは日常的にやっていなかったので筋力不足ではないかと懸念していましたが、実際にはそんなことはなく、楽しくトレーニングも出来ましたし、必要な筋力は入社してからついたので問題ありませんでした。

Q3
大切にしていることは何ですか?

より良い環境をつくっていくためにも、ありがちかもしれませんが「初心を忘れないこと」。

お客様と接するとき、運動指導をするとき、レッスンをするとき、スタッフと接するとき…どんなときでも慣れや慢心、過信が生じてくると相手に嫌な思いをさせてしまい雰囲気が悪くなってしまうものです。私自身、仕事をする中で大切なことは「環境」だと思っています。仕事環境が良ければスタッフ同士の関係性も良くなり、その結果お客様にもポジティブで快適な環境をコミュニケーションも含め提供できると思っていますので、その環境をつくるためにも初心を忘れることなく、常に意識して取り組んでいます。

Q4
今の仕事の魅力について教えてください。

お客様から喜びの声やポジティブな声を直接聞けるのは、この仕事ならでは。

運動を通してさまざまなことを伝えることができるのも魅力のひとつ。私は体を動かすことが大好きなので、大好きなことで多くの方を元気に、前向きにすることができ、喜びを感じてもらえることができるのは、この仕事でしかできない魅力的なポイントだと思います。その上、自分自身も健康になれますからね。当社は多くのことにチャレンジできるので、新しい自分を発見できることも魅力だと思います。

Q5
会社の雰囲気はどんな感じですか?

スタッフ皆ポジティブでメリハリがあり、明るい雰囲気が当社の職場環境の特徴です。

チャレンジしたいことには特にプッシュしてくれて、会社全体が「積極的に何事にもチャレンジしていこう」という前向きな雰囲気だと思います。また、上司と部下であっても気軽に話し合え、意見を言える…そんな雰囲気だと思います。そんな会社で、来ていただいたお客様が笑顔で前向きに、健康になれるような施設づくりと接客を目指していきたいです。

Q6
就活生の皆さんへのメッセージをお願いします。

不安はあると思いますが、多くの会社を見て「ここだ」と思うところを見つけて下さい!

自分の中で大事にしていること、ポイントとするところを明確にして探し、少しでも気になったら積極的に参加してください! 大変な時期ではありますが、皆さんの努力は必ず結果となります。私も精一杯応援しております。そして、皆さんと一緒に働けるようになれば、とても嬉しく思います。一緒に頑張りましょう!!

心掛けているのは、視野を広く持つこと。周りをよく見て、小さな変化も見逃さない。
山本 あゆみ(やまもと あゆみ)
開発部 入社7年目 主任
Q1
現在の担当している仕事内容を教えてください。

新規店舗開発を担当。その店舗毎のコンセプト、スタッフ研修、現場フォローなど「始まり」をサポート。

2018年12月にプラザ店から開発部へ配属となり、新規店舗開発を中心に店舗運営のサポートやレッスン、現場の仕事を行っています。開発部では新規店舗のコンセプトを決めるところからスタッフの研修、オープン後の現場フォローなど主に店舗立ち上げの部分を担当。立ち上げ完了後はその店舗を離れ、次の新規店舗オープンに向けてまた動き出していく…という流れです。少し前までは新しく立ち上げた店舗の責任者としてシフト作成や会費請求業務、スタッフ採用なども担っていました。

Q2
入社の決め手は何でしたか?

小学生の頃に通っていたスイミングスクールで得た良き思い出…今度は私が与えることができれば。

小学生のとき、自宅の近くにできたスポーツジムにスイミングスクールがあり、初めて自分の意志で「習いたい」と思い通っていました。担当コーチが優しく、面白く、丁寧に泳ぎ方を教えてくれたおかげで小学3〜6年生の間に4泳法をマスターし、選手クラスへ。残念ながら小学校卒業とともにスイミングは退会し、泳ぐことから離れていましたが、何年経っても泳ぎを忘れることはなく、「あのときスイミングに通っていて良かった」と感じていました。今度は私がコーチとなり、「子どもたちに泳ぐことの楽しさを知って欲しい」と思いスイミングコーチ希望で入社しました。

Q3
入社して安心できたことは何ですか?

同期がいなくても気にかけてくれた先輩が、優しい会員さんが、きさくに話しかけてくれた。

気にかけてくれる先輩社員、会員さんがいたことが大きいです。私が入社した年は私1人しか入社しなかったため同期がいません。仕事で悩んでいても同じ境遇・環境の人間がいなかったのですが、そんな私を先輩が気にかけてくれたことで、相談も愚痴も話すことができました。同期がいない私にとって、とても心強い存在でした。また会員さんも優しく接してくれました。「笑顔でいてくれればいいよ」と声を掛けていただき、とても安心した記憶があります。

Q4
研修はどんな内容ですか?

研修は社会人として必要なビジネスマナーと、店舗によって特徴の異なる配属店舗研修があります。

まずは、入社式終了後にグループ会社の新入社員全員でビジネスマナーについての研修を行います。私のときは2泊3日でグループ会社のホテルを利用し、挨拶、電話応対、名刺交換、話し方などの講習を受けました。店舗での研修では救命救助訓練、スクール研修、アスレ研修、フロント研修…。心臓マッサージや人工呼吸、回復体位などを実施。スクール・アスレ研修では座学・実技、座学では泳法の仕組みやスクールの回し方、体の構造、マシンの効果などをレクチャー。実技は入水して補助の仕方、立ち位置の確認、マシンの補助、オリエンテーションテスト(初回利用者のマシン案内)と、充実したものを体験できるのが特長です。

Q5
今後の目標を教えてください。

「ROYAL FITNESS」ブランドを岡崎市だけではなく他の地域にも広め、職場環境をより良くしていきたい!

おかげさまで岡崎市には少しずつ根付いてきており、スポーツジム=ロイヤルと思っていただいている方も多くいらっしゃいます。ですが、それはあくまでも市内だけの話。まずは西三河地域中心に出店地域を広げ、認知度を高めていきたいです。さらには、スタッフが働きやすいと思える環境を整えていきたいです。今でも十分整ってきていますが、まだまだ変えられる部分があると思います。その部分を指摘し、見直し、改善策を出せるようになりたいと思います。

Q6
就活生の皆さんへのメッセージをお願いします。

「この会社で学んでいきたい」という目標を持って会社を選び、有意義な就職活動をしてください。

初めての就職先はお金を稼ぐ場所だけではなく、あなたの仕事に対する基礎をつくる場所でもあります。たくさんある業種や会社の中から「給料や福利厚生がいいから」だけで選ぶのは勿体無いと思います。せっかくなら「この会社で学んでいきたい」という目標を持ってみてはどうでしょうか。確かに内定を得るまでは大変で辛い思いをするかもしれませんし、何もかも投げ出したくなるかもしれません。でも、明確な目標があればきっと良い結果が待っていると思います。

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